Dutch Environment Corporation

Commentaren

Transcriptie

Dutch Environment Corporation
CASUS
Dutch Environment
Corporation
Algemeen Dutch Environment Corporation
Dutch Environment Corporation (DEC) is ‘s werelds
meest toonaangevende producent van flexibele
luchtkanalen. Vanuit Enschede en Oldenzaal zijn
ze wereldwijd marktleider. Als marktleider moet
DEC het hebben van innovatie en kwaliteit om zich
te onderscheiden ten opzichte van concurrentie. 4
Minutes gaat in gesprek met Freddie Postma, productiemanager bij DEC.
Freddie, kan je iets vertellen over jezelf?
Freddie Postma: “In 1982 ben ik begonnen als uitzendkracht in de productie bij DEC. Zo heb ik gewerkt als operator, technical support medewerker
en medewerker personeelszaken.. Op dit moment
werk ik als productiemanager binnen DEC, een uitdagende maar ook vooral een interessante functie.”
Binnen DEC werken meerdere
medewerkers, net zoals jij, al tientallen
jaren voor het bedrijf. Kun jij uitleggen
waardoor dat komt?
ooit zelf begonnen als uitzendkracht. Zelfs de huidi-
Freddie Postma: “Kort maar krachtig, iedereen is
ge directeur is bij ons ooit als uitzendkracht begon-
bij ons gelijk. Het personeel ziet elkaar als één team
nen. Als productiemanager kijk ik niet naar wat een
en er heerst een informele ‘je en jij’ cultuur. Ieder-
medewerker kost, maar wat hij opbrengt.”
een die binnenkomt bij DEC wordt warm onthaald
waardoor zij zich ook direct een medewerker van
Flexibiliteit
DEC voelen.
Het risico van teveel mensen die lang bij het bedrijf
werken is dat het bedrijf minder flexibel wordt doordat er enkel vaste contracten zijn. Na een aantal ja-
Ruim 60 - 70% van de medewerkers zijn
ooit zelf begonnen als uitzendkracht
Freddie Postma, DEC
ren zonder uitzendbureau gewerkt te hebben heeft
DEC besloten dit te ondervangen door een flexibele
schil van ongeveer 5 - 10% van het aantal medewerkers aan te houden via het uitzendburau.
Er wordt daarbij geen onderscheid gemaakt tussen
een uitzendkracht of iemand in loondienst. Door het
maken van duidelijke afspraken weet iedereen waar
hij of zij aan toe is.
Ruim 60 - 70% van de medewerkers binnen DEC zijn
CASUS Dutch Environment Corporation
Hierbij is binnen DEC besloten om zelf geen mensen meer op een contract voor bepaalde tijd aan te
nemen. Door alle nieuwe medewerkers via 4 Minutes in te lenen, hoeft DEC geen werving & selectie
… de kracht van 4 Minutes zoals
snel kunnen schakelen met goed en
gemotiveerd personeel
van kandidaten meer te doen en kan DEC qua aantal
Freddie Postma, DEC
medewerkers snel op –en afschalen. Op die manier
worden de werkgeversrisico’s tot een minimum beperkt. Doordat 4 Minutes hiermee een flink gedeelte
van de HR taken op zich neemt, heeft DEC een forse
besparing kunnen realiseren.
Freddie, kun je ons aangeven in welke
mate DEC last heeft van fluctuaties in het
werkaanbod?
Freddie Postma: “DEC kent geen jaarlijks terugkerend patroon met betrekking tot piek -en dalmomenten. Als toeleverancier van de bouw zijn wij
Freddie, als je 4 Minutes in enkele
woorden mag omschrijven, aan welke
woorden denk je het eerst?
“Als kernwoorden zou ik ‘open karakter’, ‘snel’ en
‘oplossingsgericht’willen aangeven. Prettig aan het
contact met 4 Minutes is dat de organisatie groot
genoeg is om razendsnel te reageren op grote aanvragen, en klein genoeg om korte lijntjes te behouden.”
uiteraard afhankelijk van deze sector. Het is echter
niet in te schatten in welk seizoen de piek komt te
liggen. Doordat wij zeer korte levertijden van ongeveer 5 werkdagen hanteren, moeten wij snel kunnen
schakelen bij een stijging van de vraag. Mochten wij
een piekmoment hebben dan kunnen wij hier gemakkelijk op inspelen door juiste voorraden, daarnaast de kracht van 4 Minutes om snel te kunnen
schakelen met goed en gemotiveerd personeel voor
in de productie.”
CASUS Dutch Environment Corporation
Freddie Postma
Daan Slütter
Productiemanager bij Dutch
Environment Corporation
Eigenaar uitzendbureau
4Minutes.